Tips Wawancara Yang Akan Membantu Anda Menempatkan Pekerjaan Yang Anda Inginkan
Anda bukan satu-satunya yang berharap untuk mendapatkan suatu pekerjaan. Gunakan tips ini untuk lebih menonjol dari kandidat lainnya.
Anda telah bekerja keras dalam resume Anda, dan akhirnya Anda berhasil mencapai jalan yang benar kepada orang yang tepat. Inilah kesempatan Anda untuk mendapatkan wawancara kerja yang baik.
1. Akui kelemahan Anda
"Apa kelemahan Anda?" Adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum, namun sedikit orang yang menjawabnya dengan jujur. Mereka mencoba mengalihkannya atau membingkainya sebagai hal positif - itulah yang disarankan oleh penasihat konselor.
Cara yang lebih baik untuk mendekati pertanyaan ini adalah dengan mengakui kelemahan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda ajukan. Dan beritahu manajer perekrutan apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya.
Misalnya, tidak masalah jika Anda tidak hebat dengan angka jika Anda melamar untuk menjadi seorang desainer grafis. Atau Anda perlu mengerjakan kemampuan presentasi Anda jika Anda melamar peran yang tidak memerlukannya, seperti copywriter, dukungan konsumen, penjualan melalui telepon, dll.
2. Senyum
Tersenyum sangat sederhana, namun hanya sedikit orang yang benar-benar melakukannya. Untuk alasan yang bagus: Anda biasanya gugup dalam sebuah wawancara, atau Anda sengaja berusaha untuk tetap bersikap profesional.
Apa yang kebanyakan orang tidak tahu adalah bahwa senyuman bisa mematahkan ketegangan di ruangan itu dan membedakan Anda dari kerumunan yang lain. Ini menunjukkan bahwa Anda ramah dan menyenangkan-jenis orang yang tepat ingin bekerja sama.
3. Siapkan pertanyaan
Sesekali, Anda ditanya pertanyaan yang benar-benar aneh saat wawancara . Hal ini terutama berlaku jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan tingkat tinggi dengan perusahaan terdepan. Ada alasan mengapa mereka mengajukan pertanyaan ini: untuk menguji proses berpikir Anda dan kemampuan Anda untuk memikirkan diiri Anda.
Jadi bersiaplah untuk pertanyaan seperti "Bagaimana Anda memperkirakan jumlah bola golf di Australia?" (Pertanyaan sebenarnya dalam salah satu wawancara saya) atau "Pernahkah Anda memiliki atasan dari neraka?"
4. Jaga diri Anda agar tetap tenang
Terkadang, tidak peduli berapa banyak yang telah Anda siapkan, semuanya menjadi salah. Sebenarnya, saya tahu beberapa pewawancara yang sengaja mengganggu wawancara untuk melihat bagaimana kandidat bereaksi.
Jadi tetap tenang saat semuanya berjalan. Ingat bahwa seseorang tersandung kemungkinan tidak akan merugikan Anda dengan pekerjaan potensial jika Anda memiliki sisa hak.
5. Kenali pewawancara Anda sebelum wawancara
Siapa orang ini yang akan mengajukan pertanyaan? Dilansir dari TopCareer Mengetahui latar belakangnya bisa banyak membantu. Dalam wawancara terakhir saya, manajer perekrutan biasanya bekerja dengan mantan rekannya. Kami terikat di atasnya, dan dia bahkan tidak memerlukan rujukan dari saya karena dia tahu standar temannya.
Setiap orang dan setiap wawancara itu unik, tapi Anda mungkin memiliki hobi yang sama atau almamater yang sama. Pada suatu waktu, saya bahkan melakukan penelitian di universitas pewawancara karena saya tahu dia adalah seorang alumni yang aktif.
6. Tekankan sesuai budaya Anda
Kualifikasi materi-tidak diragukan lagi. Tapi kualifikasi adalah faktor biner: apakah Anda memenuhi syarat, atau tidak. Menjadi lebih berkualitas tidak bekerja untuk keuntungan Anda. Sebenarnya, mempekerjakan manajer menyebutnya "overqualified."
Yang lebih penting, begitu Anda memenuhi persyaratan pekerjaan, apakah sesuai budaya Anda . Artinya, apakah keyakinan dan nilai Anda selaras dengan perusahaan? Kita semua tahu seberapa penting kerja tim hari ini, jadi tusukan benar-benar bisa merugikan perusahaan.
7. Gunakan kosa kata yang antusias
Kosa kata yang Anda gunakan mengatakan banyak tentang jenis orang Anda. Misalnya, pertimbangkan "Ini adalah pekerjaan saya" dibandingkan dengan "Ini adalah karir saya" atau "Ini adalah misi saya." Semua kata-kata ini memiliki arti yang sama, namun menunjukkan tingkat antusiasme yang berbeda.
Atau bagaimana dengan ini: "Menjadi perawat adalah apa yang saya lakukan" versus "Menjadi seorang perawat adalah diri saya sendiri." Apakah Anda melihat isu sebagai "masalah" atau "tantangan"? Mempekerjakan manajer menangkap pemicu tak sadar ini.
Anda telah bekerja keras dalam resume Anda, dan akhirnya Anda berhasil mencapai jalan yang benar kepada orang yang tepat. Inilah kesempatan Anda untuk mendapatkan wawancara kerja yang baik.
Berikut ini adalah 13 tips Tips Wawancara Yang Akan Membantu Anda Menempatkan Pekerjaan Yang Anda Inginkan
1. Akui kelemahan Anda
"Apa kelemahan Anda?" Adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum, namun sedikit orang yang menjawabnya dengan jujur. Mereka mencoba mengalihkannya atau membingkainya sebagai hal positif - itulah yang disarankan oleh penasihat konselor.
Cara yang lebih baik untuk mendekati pertanyaan ini adalah dengan mengakui kelemahan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda ajukan. Dan beritahu manajer perekrutan apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya.
Misalnya, tidak masalah jika Anda tidak hebat dengan angka jika Anda melamar untuk menjadi seorang desainer grafis. Atau Anda perlu mengerjakan kemampuan presentasi Anda jika Anda melamar peran yang tidak memerlukannya, seperti copywriter, dukungan konsumen, penjualan melalui telepon, dll.
2. Senyum
Tersenyum sangat sederhana, namun hanya sedikit orang yang benar-benar melakukannya. Untuk alasan yang bagus: Anda biasanya gugup dalam sebuah wawancara, atau Anda sengaja berusaha untuk tetap bersikap profesional.
Apa yang kebanyakan orang tidak tahu adalah bahwa senyuman bisa mematahkan ketegangan di ruangan itu dan membedakan Anda dari kerumunan yang lain. Ini menunjukkan bahwa Anda ramah dan menyenangkan-jenis orang yang tepat ingin bekerja sama.
3. Siapkan pertanyaan
Sesekali, Anda ditanya pertanyaan yang benar-benar aneh saat wawancara . Hal ini terutama berlaku jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan tingkat tinggi dengan perusahaan terdepan. Ada alasan mengapa mereka mengajukan pertanyaan ini: untuk menguji proses berpikir Anda dan kemampuan Anda untuk memikirkan diiri Anda.
Jadi bersiaplah untuk pertanyaan seperti "Bagaimana Anda memperkirakan jumlah bola golf di Australia?" (Pertanyaan sebenarnya dalam salah satu wawancara saya) atau "Pernahkah Anda memiliki atasan dari neraka?"
4. Jaga diri Anda agar tetap tenang
Terkadang, tidak peduli berapa banyak yang telah Anda siapkan, semuanya menjadi salah. Sebenarnya, saya tahu beberapa pewawancara yang sengaja mengganggu wawancara untuk melihat bagaimana kandidat bereaksi.
Jadi tetap tenang saat semuanya berjalan. Ingat bahwa seseorang tersandung kemungkinan tidak akan merugikan Anda dengan pekerjaan potensial jika Anda memiliki sisa hak.
5. Kenali pewawancara Anda sebelum wawancara
Siapa orang ini yang akan mengajukan pertanyaan? Dilansir dari TopCareer Mengetahui latar belakangnya bisa banyak membantu. Dalam wawancara terakhir saya, manajer perekrutan biasanya bekerja dengan mantan rekannya. Kami terikat di atasnya, dan dia bahkan tidak memerlukan rujukan dari saya karena dia tahu standar temannya.
Setiap orang dan setiap wawancara itu unik, tapi Anda mungkin memiliki hobi yang sama atau almamater yang sama. Pada suatu waktu, saya bahkan melakukan penelitian di universitas pewawancara karena saya tahu dia adalah seorang alumni yang aktif.
6. Tekankan sesuai budaya Anda
Kualifikasi materi-tidak diragukan lagi. Tapi kualifikasi adalah faktor biner: apakah Anda memenuhi syarat, atau tidak. Menjadi lebih berkualitas tidak bekerja untuk keuntungan Anda. Sebenarnya, mempekerjakan manajer menyebutnya "overqualified."
Yang lebih penting, begitu Anda memenuhi persyaratan pekerjaan, apakah sesuai budaya Anda . Artinya, apakah keyakinan dan nilai Anda selaras dengan perusahaan? Kita semua tahu seberapa penting kerja tim hari ini, jadi tusukan benar-benar bisa merugikan perusahaan.
7. Gunakan kosa kata yang antusias
Kosa kata yang Anda gunakan mengatakan banyak tentang jenis orang Anda. Misalnya, pertimbangkan "Ini adalah pekerjaan saya" dibandingkan dengan "Ini adalah karir saya" atau "Ini adalah misi saya." Semua kata-kata ini memiliki arti yang sama, namun menunjukkan tingkat antusiasme yang berbeda.
Atau bagaimana dengan ini: "Menjadi perawat adalah apa yang saya lakukan" versus "Menjadi seorang perawat adalah diri saya sendiri." Apakah Anda melihat isu sebagai "masalah" atau "tantangan"? Mempekerjakan manajer menangkap pemicu tak sadar ini.
Komentar
Posting Komentar